Réinventer le recrutement en santé avec une stratégie globale automatisée

Réinventer le recrutement en santé avec une stratégie globale automatisée

En bref

L'automatisation et l'engagement social redessinent le recrutement dans le secteur de la santé, pour un impact majeur sur les ressources humaines.

01.

LANCEMENT

2022

03.

DURÉE

9 mois

04.

SECTEUR D'ACTIVITÉ

Ressources Humaines

Le projet en détail

Confronté à des défis importants en matière de ressources humaines, un groupe hospitalier a adopté une approche novatrice du recrutement. Exploitant le potentiel de LinkedIn et de l'automatisation, une stratégie globale a été mise en place pour cibler les profils idéaux, augmenter l'engagement et optimiser l'efficacité des équipes de recrutement.

Réinventer le recrutement en santé avec une stratégie globale automatisée
01.

Le besoin

La crise sanitaire du Covid a laissé des marques profondes dans le secteur de la santé, notamment en termes de ressources humaines. Face à des problématiques telles que les difficultés de recrutement, le turnover élevé, les démissions, et le manque de personnel, un groupe hospitalier a ressenti le besoin urgent d'améliorer son processus de recrutement.

L'objectif était de mieux cibler les candidats potentiels, principalement sur LinkedIn, tout en soulageant les équipes de recrutement surchargées. Il était également crucial d'augmenter la visibilité et l'engagement sur les pages LinkedIn des différents hôpitaux du groupe, pour attirer et fidéliser des talents de qualité.

02.

La solution

Pour répondre à ces défis, 10h11 a élaboré une stratégie globale de recrutement automatisé, d'engagement et de visibilité sociale. En exploitant les technologies du jumeau numérique et de script automatisé, l'approche permettait de cibler précisément les profils recherchés et de les contacter de manière entièrement personnalisée. Des stratégies d'engagement ont été mises en place pour automatiser l'acquisition de followers et stimuler l'interaction sur les pages LinkedIn des hôpitaux.

Ces initiatives ont permis d'optimiser le processus de recrutement, en réduisant la charge de travail des équipes tout en maximisant leur efficacité.

03.

Les résultats

La mise en œuvre de cette stratégie a entraîné une amélioration notable des performances de recrutement du groupe hospitalier. Le nombre d'entretiens professionnels a significativement augmenté, tandis que le nombre moyen de followers des pages LinkedIn a connu une hausse impressionnante de près de 62%. En outre, les équipes chargées du recrutement ont pu consacrer plus de temps à des tâches à forte valeur ajoutée, favorisant ainsi l'efficacité opérationnelle et la satisfaction au travail.

Cette réussite témoigne du potentiel de l'automatisation et de l'engagement social pour transformer le recrutement dans le secteur de la santé.

Les cas clients similaires

Une plateforme technologique pour fluidifier le workflow des équipes opérationnelles

Discover

Optimiser l'efficacité opérationnelle par le pouvoir de la transformation digitale

Une plateforme technologique pour fluidifier le workflow des équipes opérationnelles
Optimiser la présence sociale avec l'automatisation stratégique

Discover

Optimisation de la présence en ligne grâce à l'automatisation ciblée

Optimiser la présence sociale avec l'automatisation stratégique

Contact

Un projet ?
Contactez-nous.

Utilisez le formulaire ci-dessous pour nous envoyer un mail.

Consultant 10h11 présentant stratégies data à un dirigeant, échange et expertise.

NOM  *

email  *

Téléphone

OBJET

Message

Message envoyé !

Merci pour votre prise de contact

Votre message n'a pas été envoyé en raison d'une erreur. Merci de réessayer plus tard ou de nous contacter directement à l'adresse contact@10h1.com.