Ressources Humaines

Le secteur des ressources humaines est confronté à une transformation numérique, où l'automatisation et la data sont clés pour l'attraction et la fidélisation des talents.

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NOS POINTS FORTS

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62 %

Selon une étude de Payfit, 62% des professionnels RH déclarent manquer de temps et de ressources au quotidien. L'automatisation et l'utilisation stratégique de la data peuvent être des solutions pour gagner en efficacité et productivité.

Comment nous nous adaptons ?

Chez 10h11, nous aidons les acteurs du secteur des ressources humaines à mettre en œuvre des stratégies de recrutement automatisé, d'engagement et de veille sur les réseaux sociaux. Grâce à notre expertise en scripts, en ultra ciblage et en personnalisation, nous permettons aux entreprises d'innover dans leur approche du recrutement et de la gestion des talents.

Retour d'expérience

Notre travail avec un groupe hospitalier illustre notre capacité à soutenir le secteur des ressources humaines dans ses défis. Confronté à une crise de recrutement suite à la crise sanitaire du Covid, le groupe a vu son processus de recrutement transformé grâce à notre stratégie globale de recrutement automatisé. Par le biais de scripts automatisés et de ciblage ultra précis, nous avons permis au groupe d'accroître son engagement sur les réseaux sociaux, de gagner en visibilité et de libérer du temps pour ses équipes RH.

Perspectives

Le futur du secteur des ressources humaines pourrait voir un usage accru de la data et de l'IA pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT), réduire le turnover et favoriser la transparence. Les outils d'analyse prédictive pourraient aider à anticiper les besoins en ressources humaines, tandis que les plateformes d'engagement pourraient jouer un rôle clé dans la fidélisation des employés.

LES POINTS FORTS DE NOTRE OFFRE