10h11 a développé une solution d'automatisation du recrutement pour un groupe hospitalier, augmentant l'engagement sur LinkedIn de 62 % et optimisant le processus de sélection.
Dans un contexte post-COVID complexe, le secteur hospitalier fait face à des défis de recrutement sans précédent. Notre approche redéfinit les normes du recrutement dans le secteur de la santé grâce aux agents de l'IA.
Le besoin
Le centre de santé était confronté à plusieurs difficultés :
- Un chiffre d'affaires élevé et une augmentation des démissions
- Des équipes de recrutement surchargées
- Une visibilité insuffisante sur LinkedIn
La solution
Notre solution combine :
- Des scripts pour un ciblage intelligent des candidats
- Des processus d'automatisation des leads
- Une stratégie d'engagement social optimisée
Le résultat
L'intervention a généré :
- Une augmentation de 62 % du nombre d'abonnés sur LinkedIn
- Une augmentation significative du nombre d'entretiens
- Une optimisation du temps des recruteurs
Cette transformation illustre la façon dont l'alliance entre automatisation des flux de travail et la stratégie sociale peut révolutionner le recrutement dans le secteur médical.
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