Automatiser le recrutement avec des agents IA : Augmentation de 62% de l'engagement sur LinkedIn
Attirer les meilleurs talents dans le secteur médical avec une stratégie de recrutement intelligente et personnalisée.
Dans un contexte post-Covid complexe, le secteur hospitalier est confronté à des défis de recrutement sans précédent. Notre approche redéfinit les normes du recrutement dans les soins de santé grâce à des agents d'intelligence artificielle.
Détails du projet
- Client
- Healthcare center
- Durée
- 9 mois
- Secteur
- Human Resources
Services
Analyse approfondie
Le défi
Le centre de santé faisait face à plusieurs difficultés : Taux de rotation élevé et démissions croissantes Équipes de recrutement surchargées Visibilité insuffisante sur LinkedIn
Notre approche
Notre solution combine : Scripts pour une ciblage intelligent des candidats Processus d'automatisation des pistes Un engagement social optimisé
Les résultats
L'intervention a généré : Une augmentation de 62% des abonnés LinkedIn Une augmentation significative des entretiens Optimisation du temps des recruteurs Cette transformation illustre comment l'alliance entre l'automatisation des flux de travail et la stratégie sociale peut révolutionner le recrutement dans le secteur médical.