10h11 a développé une solution d'automatisation du recrutement pour un groupe hospitalier, augmentant l'engagement sur LinkedIn de 62 % et optimisant le processus de sélection.
Dans un contexte post-COVID complexe, le secteur hospitalier fait face à des défis de recrutement sans précédent. Notre approche redéfinit les normes du recrutement dans le secteur de la santé grâce aux agents de l'IA.
The need
Le centre de santé était confronté à plusieurs difficultés :
- Un chiffre d'affaires élevé et une augmentation des démissions
- Des équipes de recrutement surchargées
- Une visibilité insuffisante sur LinkedIn
The solution
Notre solution combine :
- Des scripts pour un ciblage intelligent des candidats
- Des processus d'automatisation des leads
- Une stratégie d'engagement social optimisée
The outcome
Notre solution combine :
- Des scripts pour un ciblage intelligent des candidats
- Des processus d'automatisation des leads
- Une stratégie d'engagement social optimisée
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